5.2. Kindertageseinrichtungen

 
Der Arbeitsbereich ist zuständig für die Verwaltung, Pädagogische- und Pastorale Begleitung, Ausbildung, Weiterentwicklung, Betreuung der 40 Kath. Kitas in Mannheim und den dort Arbeitenden Fachkräften.
Das TP Kita wurde im Rahmen der Kirchenentwicklung Mannheim ins Leben gerufen. 
Auftrag des Dekans im Rahmen der der Kirchenentwicklung Mannheim. 
Informationsschreiben des Generalvikars vom 21.Februar 2022 Kindertageseinrichtungen und Familienzentren bleiben wichtige pastorale Orte in der Erzdiözese Freiburg – die Richtungsentscheidung der Bistumsleitung zur künftigen Trägerschaft von Kindertageseinrichtungen besagt, dass Kath. Kindertageseinrichtungen weiterhin in der Trägerschaft der zukünftigen Kirchengemeinden bleibt. 
Das TP ist offizieller Modellstandort für der Kirchenentwicklung der Kath. Kitas auch im Bereich der Kirchenentwicklung 2030 der Erzdiözese Freiburg. 
 
Der Bereich Kath. Kindertageseinrichtungen hat Bezug zu folgenden Punkten aus dem Zukunftsbild der Kath. Kirche in Mannheim:  
Das TP ergänzt beispielsweise folgende Aufgaben der Stadtkirche:
„[…] dezentral öffentlich präsent und bietet eine verlässliche Erreichbarkeit“
Vernetzung und Kooperation:
„Die Stadtkirche ist vernetzt mit Akteuren außerhalb der kath. Kirche und erschließt sich so andere Lebensorte […]“

Angebote und Zielgruppen:

„Die Stadtkirche orientiert sich mit ihren Angeboten an den Bedürfnissen der Menschen.
Ziele / Zielgruppe
Mit Einsetzung der Kirchengemeinde Mannheim besteht ein schriftliches Strukturmodell für einen „Kompetenzbereich der Kath. Kitas und Familienzentren. Das Modell sichert (die Verwaltung), sowie eine pastorale und pädagogische Begleitung der Kitas. Die Mitarbeitenden des Teilprojektes haben erste Erprobungen der Zusammenarbeit in der Praxis durchgeführt. 
Die Zusammenarbeit der drei Bereiche (Pädagogik, Pastoral. Verwaltung) und der konkrete Einfluss im Kitabetrieb wird regelmäßig durch das Qualitätsmanagement-Instrument Quintessenz überprüft und weiterentwickelt. 
Die Kernbereiche und Schwerpunkte der Kitas sind in einem einheitlich für alle Kath. Kitas in Mannheim gültigen Leitbild zusammengefasst und nach außen transparent. 

T E I L Z I E L E:

Bereich Pastoral:
Mit Eintritt der Kirchengemeinde Mannheim stehen personelle Ressourcen für die pastorale Begleitung der Kindertageseinrichtungen und Familienzentren bereit. 
  
Bereich Pädagogik:
Als Pfarrei Mannheim, stehen wir für einen ungehinderten Zugang zu Bildung ein und verstärken die Kooperation mit kirchlichen und gesellschaftlichen Partnern. Mit Eintritt der Kirchengemeinde Mannheim stehen personelle Ressourcen für Qualitätsentwicklung und pädagogische Beratung und Begleitung bereit. 
  
Ein Modellentwurf „Organigramm“ für den zukünftigen Kompetenzbereich Kita liegt vor.  

Inhalte/ Tätigkeiten/ Maßnahmen, die sich aus den Zielen ergeben

Den Mitarbeitenden innerhalb des Teilprojektes ist es wichtig „Betroffene auf vielfältige Weise zu Beteiligten zu machen!“ dafür wurden folgende Struktur-Meilensteine für das Projekt festgelegt: 
  • Je Projektjahr wird eine Schwerpunkt-Zielgruppe einbezogen:
    • 2023 - Mitarbeitende der Kitas 
    • 2024 - Eltern / Gremien
    • 2025 - Kinder 
  • bestehende Veranstaltungen (z.B. von Gemeinden, Kitateams, Foren etc.) werden genutzt um ein Mitdenken und -wirken zu ermöglichen.
  • Es finden bedarfsorientierte und themenbezogene Austauschrunden mit beispielsweise: Anderen ExpertInnen, Fachberatung, Referentinnen EO, Gremien, Gemeinden, MAVen und anderen Kita-Trägern, …statt.
  • Pilotprojekt von ersten Stellenbeschreibungen und Praxiserprobungen 

Bedarf an Räumlichkeiten

Eine enge Zusammenarbeit und Räumlichkeiten für größer gemeinsame Meetings und Veranstaltungen sind uns sehr wichtig daher besteht folgender Bedarf:
  • Zusammenliegende Büroräume für:  Drei Einzelbüros für Teamleitungen und mobile Arbeitsplätze für die „Pastorale Referentinnen Kita“ (jetzige Pastorale Ansprechpersonen Kita)
  • und ein bis zwei feste Büros für „Pädagogische Referentinnen für Kita“ (jetziges QE Team),
  • mobiler Arbeitsplatz für XY (z.B. Fachberatung, ÖA Arbeit, Beschwerdemanagement)
  • Ein Büro für Referentin Ausbildung und Personalentwicklung Kita (Bewerbungsmanagement)
  • Evtl. auch hier angeschlossen 2-3 Büros Regionale Kitaleitungen (jetzige Kindergartengeschäftsführungen)
  • Materialraum/ Bibliothek/ Kreativ-Corner“
  • Besprechungsraum für mind. 10 Personen
  • Großräumlichkeiten (können auch Extern z.B. angeschlossen an Familienzentren (Maria Hilf/ Wallstadt) sein) für Veranstaltungen, Leitungskonferenzen, Relpäd. Fachtag etc.
  • Allgemeiner Bürobedarf (Kopierer, Beamer, Whiteboard, Stellwände (mobil), drei Moderationskoffer, zwei FlipChart, zwei Bluetoothboxen etc.)
Die Stellenbezeichnungen sind Arbeitsbegriffe. Von den Räumlichkeiten können wir uns ein ganzes Haus für den Bereich Kompetenzzentrum Kita + Familienarbeit vorstellen oder eine ganze Etage + Räume). Wichtig ist ein guter Verkehrsanschluss/ Parkplatz und eine Küchenzeile sowie Toilette und eine sehr gute Internetanbindung.

Personelle Ressourcen (haupt- und ehrenamtlich)

Arbeitsentwurf Organigramm zukünftiges Personal Kita

Finanzielle Ressourcen

  • Orientieren sich an den Personal-Stellen:
    • Teamleitungen (E12/E14)
    • „Teamleitung Pastoral“ vermutlich weiter bei Diözese angestellt und dort finanziert)
    • Referentin pastorale Begleitung von Kitas ( Stelle Ertl-evtl. weiterhin bei der Diözese)
    • Referentinnen: (E12) „Pädagogische Referentin (Sprache)“ aktuell über Land finanziert
    • „Personalentwicklung + Bewerbungsmanagement“ (XY)
    • Ggf. Sekretariatszuarbeit
  • Materialkosten: Orientiert am aktuellen Budget für Kitarbeit Pastoral und QE-Arbeit
    • Büromaterialien+ Veranstaltungsmaterialien (Verbrauchsmaterialien)
    • Druckkosten
    • IT Ausstattung Personal + Abos PC Programme (z.B. Canva)
    • Abos-Kitazeitschriften
  • Veranstaltungskosten:
    • Ext. Referenten
    • Verpflegung/ ggf. Raummiete
    • QE Veranstaltungen
    • Willkommenstage + Willkommensorder für neue Leitungen
    • Dankeschön-Veranstaltung für alle Kita-Fachkräfte
  • Fahrtkosten