10.2.3. Personalgewinnung und Mitarbeiterwertschätzung

 

Begriffsdefinition

„Personalgewinnung (oder auch Mitarbeitergewinnung) beschreibt den Prozess der Identifizierung und Akquise von Fachkräften, die die organisatorischen Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen, der offene Stellen zu besetzen versucht.“ (https://www.harbinger-consulting.com/blog/personalgewinnung/)

Was gehört alles zur Personalgewinnung?

Die Personalbeschaffung ist eine Teilfunktion der Personalwirtschaft mit der Aufgabe, die von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu beschaffen. Zunehmend wird auch der Begriff Personalgewinnung verwendet.
Anforderungsprofil klären und festlegen. Stellenausschreibung formulieren. Stellenausschreibung bekannt machen.

Erstellen von Stellenanzeigen:

  • erstellen: ansprechend, informativ, wichtige Daten, gut lesbar, Interesse wecken
  • möglichst viele Fragen im Vorfeld beantworten zu Job und Unternehmen
  • übersichtlicher Aufbau
  • persönliche Ansprache
  • Ansprechpartner (Kontaktdaten)
  • Jobtitel, dabei zu vermeiden:
    • Einen Mix aus verschiedenen Sprachen, zum Beispiel Deutsch und Englisch
    • Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen
    • Ergänzungen wie „Wir suchen“ / „Ihre Chance“
    • Nennung von Soft Skills wie „teamfähig“ oder „engagiert“
    • Abkürzungen wie „Kaufm. Mitarbeiter“
  • Unternehmen: Vision und Mission des Unternehmens sowie die Unternehmenswerte, wecken von Emotionen und die Neugier der Bewerber
  • Anforderungsprofil: 
    • geforderten Abschluss und die auf die Position bezogenen Fachkenntnisse
    • Berufserfahrung
    • Must-have und was lediglich wünschenswert
  • Angebot Unternehmen:
    • Finanzielle Vorteile (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, eine Gewinnbeteiligung, erfolgsbasierter Bonus)
    • Unternehmenseigene Kantine, kostenfreie Getränke, Essenszuschuss
    • Sportkurse
    • Mitarbeiterevents
    • Kinderbetreuung, Familienbüro
    • Unterstützung bei der Karriere
  • schalten: überregional / Homepage / social Media / Jobmesse
  • konkrete Info zum Gehalt

Zusammenfassung: 

  • Ausschreibung überarbeiten.
  • Stellenanzeige prominent platzieren.
  • Zielgruppengerechte Kanäle mit System nutzen.
  • Auch analog Präsenz zeigen.
  • In regelmäßige Kandidat*innenpflege investieren.
  • Bewerbungsformular so einfach wie möglich halten.
Zusatzleistungen:
  • Karriere und Familienleben in Einklang bringen. ...
  • Druck auf Arbeitnehmer wächst, Fachkräfte zu umwerben. ...
  • Familie vor Karriere
  • Höhe der Gehälter und Zusatzleistungen stark branchenabhängig.
 
  • Eigene Webseite
  • Anzeigen auf Jobbörsen
  • Social Recruiting
  • Messen
  • Nachwuchskräfte an sich binden
  • (Zeitarbeit/Personalleasing)